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巧用10種方法，讓你在領(lǐng)英中脫穎而出
在領(lǐng)英上有過求職經(jīng)歷的人，想必都應(yīng)該看到過這樣的信息：“某某公司瀏覽了你的檔案”。投遞簡歷自然希望被招聘者看到，但真正重要的其實并不是“誰”看了你的簡歷，而是他們看到了“什么”，在你的簡歷久未更新時更應(yīng)該注意這個問題?！?018年Jobvite招聘國度研究報告》顯示，領(lǐng)英是招聘人員最常使用的社交平臺...
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10個方法利用社交媒體找到可心工作
親愛的安妮：過去的19年中，我一直都在同一家公司工作。然而不久前我了解到，公司將在三個月后關(guān)閉我所在的部門（轉(zhuǎn)而將工作外包出去），所以，近20年來，我第一次面臨找工作的問題。確實，這些年里發(fā)生了很多變化，我得承認(rèn)我沒有與時俱進(jìn)。一個朋友把您寫的關(guān)于社交網(wǎng)絡(luò)的專欄文章發(fā)給了我（《你會借助Faceboo...
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如何在網(wǎng)絡(luò)面試中脫穎而出
親愛的安妮：我現(xiàn)在剛上大四，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布了一則虛擬招聘會信息，該虛擬招聘會將在幾周內(nèi)進(jìn)行，屆時學(xué)生們將在網(wǎng)上“見到”許多潛在的用人單位。我參加過幾場現(xiàn)場招聘會（去年我在其中一場招聘會上找到了一個很棒的暑期實習(xí)職位），但是我不熟悉虛擬招聘會。虛擬招聘會是怎么運作的呢？除了準(zhǔn)備好要上傳的簡歷外...
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讓你的LinkedIn簡歷脫穎而出：摒棄這10個已經(jīng)被用濫的詞
本文為與《創(chuàng)業(yè)者》雜志的合作內(nèi)容，下文最初發(fā)表于Entrepreneur.com網(wǎng)站。你在領(lǐng)英上是怎樣描述自己的？是不是“有進(jìn)取心”、“熱情”，或者“有創(chuàng)造力”？可能你真的具備所有這些品質(zhì)，不過如果你像記流水賬一樣把它們羅列在個人資料里，當(dāng)然不夠新穎。領(lǐng)英已經(jīng)連續(xù)五年分析了該網(wǎng)站上的英文個人資料，并...
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五個避免平庸化的方法
創(chuàng)造第三類市場《財富》（中文版）-- 為了避開與二手車場以及新車經(jīng)銷商的競爭，司機(jī)之選（driversselect）為北得克薩斯州（North Texas）地區(qū)的二手車提供了在線交易市場，創(chuàng)造出了一個新的、而且更加賺錢的細(xì)分市場。在這里買賣的車輛的車齡都在一至三年，沒有出過事故，符合新車貸款利率的資...
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怎樣脫穎而出，成為精英？
你與科技的關(guān)系，可能給你帶來難以想象的機(jī)會與成長，也可能讓你成為眾多平庸者中的一員。正如卡爾?紐波特在他的新書《深度工作：在充滿干擾的世界里專注成功的守則》（Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World）一書中所說：“深度工作能...
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殼牌公司脫穎而出
作者：GARY HAMEL連石油巨頭也能發(fā)揮硅谷優(yōu)勢沒人會即把皇家荷蘭-殼牌公司這家總部遠(yuǎn)離硅谷六千多英里的英荷石油巨頭看成是一個機(jī)敏的暴發(fā)戶。然而，以該公司最大的分部——開發(fā)與生產(chǎn)公司下屬的研究與技術(shù)部總監(jiān)蒂姆?沃倫（Tim Warren）為首的一群離經(jīng)叛道分子卻企圖改變這一點。他和手下一直在努力...
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想提高效率，試試這10個方法
生產(chǎn)率即效率——以更少的資源，用更快的速度，做更多的事情。隨著當(dāng)今隨時隨地工作場所的要求日益提高，生產(chǎn)率也變得日益重要。而要想最大程度提高生產(chǎn)率，你必須專注于生活中的三個部分：時間眾所周知，人類并不擅長處理多任務(wù)，所以管理時間對于提高生產(chǎn)率至關(guān)重要。而最浪費時間的莫過于意外（并且通常是不重要的）任務(wù)...
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13個方法讓你在社交聊天中更自如
《連線》（Wired）雜志近期登載的一篇文章中，克里斯汀?貝爾曼和行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹?艾瑞里分享了他們的宴會經(jīng)歷，其中一條重要規(guī)定是“絕無閑聊環(huán)節(jié)?！睙o論這對你來講是則好消息或壞消息，事實上，大多數(shù)活動組織者并不會刻意禁止閑聊，因此最好讓你自己變得擅長閑聊。為幫助你排憂解難，筆者通過Quora、Redd...
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巧用峰終定律，提升客戶體驗
如果你希望能夠留住客戶并吸引他們購買更多產(chǎn)品，唯一的辦法就是給他們留下一個好印象。而好印象來自客戶體驗——溝通、交流和各種接觸。創(chuàng)造一個好印象，自然能帶動你所期望的客戶行為。當(dāng)然，要建立特定的印象存在難度。很多公司不僅不能建立期望的印象，甚至都不能有意識地為客戶提供任何一貫如一的正面體驗。但是，如果...
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